Why Didn't the College Premium Rise Everywhere? Employment Protection and On-the-Job Investment in Skills.

Autor/inn/en	Doepke, Matthias; Gaetani, Ruben
Institution	Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung
Titel	Why Didn't the College Premium Rise Everywhere? Employment Protection and On-the-Job Investment in Skills. Gefälligkeitsübersetzung: Warum steigt die College-Lohnprämie nicht überall an? Kündigungsschutz und betriebliche Weiterbildungsinvestitionen.
Quelle	Berlin: German Socio-Economic Panel (SOEP), DIW Berlin (2020), 52 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2); PDF als Volltext kostenfreie Datei (3) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin. 1093
Beigaben	Illustrationen
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Akademiker; Kündigungsschutz; USA; Internationaler Vergleich; Anciennitätsprinzip; Lohnentwicklung; Betriebszugehörigkeit; College; Einkommensunterschied; Dauer; Bildungsertrag; Bildungsertrag; College; Einkommensunterschied; Lohnentwicklung; Beschäftigungsdauer; Kündigungsschutz; Betriebliche Weiterbildung; Betriebszugehörigkeit; Akademiker; Internationaler Vergleich; Dauer; Anciennitätsprinzip; Hochschulabsolvent; USA
Abstract	"Why has the college wage premium risen rapidly in the United States since the 1980s, but not in European economies such as Germany? We argue that differences in employment protection can account for much of the gap. We develop a model in which firms and workers make relationship-specific investments in skill accumulation. The incentive to invest is stronger when employment protection creates an expectation of long-lasting matches. We argue that changes in the economic environment have reduced relationship-specific investment for less-educated workers in the United States, but not for better-protected workers in Germany." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2020/4