Literaturnachweis - Detailanzeige
Autor/in | Adam, Vanessa |
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Titel | Zu eng gefasst. Wie hochschulinterne Richtlinien das WissZeitVG aushebeln können. |
Quelle | In: Forschung & Lehre, 27 (2020) 7, S. 598-599Infoseite zur Zeitschrift |
Sprache | deutsch |
Dokumenttyp | gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
ISSN | 0945-5604 |
Schlagwörter | Gesetz; Rechtsvorschrift; Arbeitsrecht; Zeitvertrag; Befristeter Arbeitsvertrag; Wissenschaft; Hochschulrecht; Hochschulpersonal; Promotion; Wissenschaftlicher Nachwuchs; Deutschland |
Abstract | Das Wissenschaftszeitvertragsgesetz begrenzt die Dauer von befristeten Arbeitsverträgen des wissenschaftlichen Nachwuchses. Über eine "angemessene Befristungsdauer" und Anzahl der Verlängerungen entscheiden jedoch letztlich die Hochschulen. Diese sind in ihren Richtlinien oft strenger als das WissZeitVG selbst. Dadurch entstehen bei Promotionen und Habilitationen regelmäßig unangemessene Kurzbefristungen, die das Gesetz eigentlich vermeiden sollte. Sind die Richtlinien unwirksam? (HoF/Text übernommen). |
Erfasst von | Institut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg |
Update | 2020/4 |