Promotion Signaling and Human Capital Investments.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Waldman, Michael; Zax, Ori
Titel	Promotion Signaling and Human Capital Investments. Gefälligkeitsübersetzung: Signalwirkung von Beförderungen und Bildungsinvestitionen.
Quelle	In: American economic journal. Macroeconomics, 12 (2020) 1, S. 125-155 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1945-7707; 1945-7715
DOI	10.1257/mic.20180285
Schlagwörter	Bildung; Fremdeinschätzung; Arbeitsleistung; Bildung; Effizienz; Investition; Engagement; Auswirkung; Engagement; Investition; Arbeitsleistung; Beruflicher Aufstieg; Betriebliche Weiterbildung; Auswirkung; Effizienz
Abstract	"In a world characterized by asymmetric learning, promotions can serve as signals of worker ability, and this, in turn, can result in inefficient promotion decisions. If the labor market is competitive, the result will be practices that reduce this distortion. We explore how this logic affects human capital investment decisions. We show that, if commitment is possible, investments will be biased toward the accumulation of firm-specific human capital. We also consider what happens when commitment is not possible and show a number of results including that, if investment choices are not publicly observable, choices are frequently efficient." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2020/3

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