Herausforderungen für Frauen in wissenschaftlichen Karriereverläufen. Einblicke in vier Karrierestationen.

Autor/in	Trübswetter, Angelika
Titel	Herausforderungen für Frauen in wissenschaftlichen Karriereverläufen. Einblicke in vier Karrierestationen.
Quelle	In: Die Hochschule, 28 (2019) 1, S. 25-41 PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1618-9671
ISBN	978-3-937573-68-7
URN	urn:nbn:de:0111-pedocs-211580
Schlagwörter	Chancengleichheit; Familie; Frau; Frauenanteil; Arbeitsbedingungen; Beruf; Berufslaufbahn; Chancengleichheit; Deutschland; Doktorand; Familie; Frau; Motivation; Strategie; Student; Hochschule; Karriere; Wissenschaftlicher Nachwuchs; Wissenschaftlerin; Außeruniversitäre Forschungseinrichtung; Wissenschaftliche Hilfskraft; Nachwuchsförderung; Studentische Hilfskraft; Wissenschaftsorganisation; Motivation; Arbeitsbedingungen; Erwerbstätigkeit; Beruf; Berufschance; Berufslaufbahn; Karriere; Wissenschaftsorganisation; Wissenschaftskultur; Wissenschaftliche Hilfskraft; Hochschulkarriere; Studentische Hilfskraft; Hochschule; Nachwuchsförderung; Strategie; Wissenschaftskultur; Außeruniversitäre Forschungseinrichtung; Doktorand; Student; Wissenschaftlerin; Wissenschaftlicher Nachwuchs; Deutschland
Abstract	Der Beitrag untersucht Herausforderungen von Frauen an vier unterschiedlichen Karrierestationen. Als Grundlage der sozialwissenschaftlichen Forschungsarbeit dienen eine quantitative Erhebung der Situation studentisch Beschäftigter, eine konzeptionelle Erarbeitung und Evaluation eines szenariobasierten Unterstützungsformates für Nachwuchswissenschaftlerinnen, leitfadengestützte Interviews mit Postdocs sowie eine quantitative Lebenslaufanalyse etablierter Wissenschaftlerinnen. Daraus werden fünf Handlungsempfehlungen für die Praxis abgeleitet: Empfehlung 1. Wissenschaftsorganisationen für Notwendigkeit eines kulturellen Wandels sensibilisieren. - Empfehlung 2. Informations- und Unterstutzungsangebote für Wissenschaftlichen Nachwuchs verbessern. - Empfehlung 3. Strukturiertes und strategisches Talentmanagement sowie Role Models in den Wissenschaftsorganisationen etablieren. - Empfehlung 4. Flexibilitätsstigma abbauen und Flexibilisierungspotentiale besser nutzen. - Empfehlung 5. Neue, attraktive Karrierewege etablieren, um spezifische Hürden für Wissenschaftlerinnen abzubauen. (HoF/Text übernommen).
Erfasst von	Institut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Update	2020/2