Get training or wait? Long-run employment effects of training programs for the unemployed in West Germany.

Autor/inn/en	Fitzenberger, Bernd; Osikominu, Aderonke; Völter, Robert
Titel	Get training or wait? Long-run employment effects of training programs for the unemployed in West Germany. Gefälligkeitsübersetzung: Weiterbilden oder Warten? Langfristige Beschäftigungseffekte von Trainingsprogrammen für Arbeitslose in Westdeutschaland.
Quelle	In: Annales d'économie et de statistique, (2008) 91/92, S. 321-355 PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Beigaben	grafische Darstellungen
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0769-489X; 2272-6497
DOI	10.2307/27917250
Schlagwörter	Arbeitsloser; Arbeitsmarktpolitik; Erfolgskontrolle; Umschulung; Berufsbildung; Teilnehmer; Weiterbildung; Übungsfirma; Erfolgskontrolle; Beschäftigungseffekt; Berufsbildung; Arbeitsloser; Arbeitsmarktpolitik; Übungsfirma; Weiterbildung; Umschulung; Teilnehmer; IAB-Beschäftigtenstichprobe; IAB-Leistungsempfängerhistorik; Trainingsmaßnahme; Wirkungsforschung
Abstract	"Long-term public sector sponsored training programs often show little or negative short-run employment effects and often it is not possible to assess whether positive long-run effects exist. Based on unique administrative data, this paper estimates the long-run differential employment effects of three different types of training programs in West Germany. We use inflows into unemployment for the years 1986/87 and 1993/94 and apply local linear matching based on the estimated propensity score to estimate the effects of training programs starting during quarters 1 to 2, 3 to 4, and 5 to 8 of unemployment. The results show a negative lock-in effect for the period right after the beginning of the programs and significantly positive treatment effects on employment rates in the medium and long run. The differential effects of the three programs compared to one another are mainly driven by differences in the length of the lock-in periods." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2011/4