Examining ethno-religious labor market inequalities among women in the Netherlands.

Autor/inn/en	Blommaert, Lieselotte; Spierings, Niels
Titel	Examining ethno-religious labor market inequalities among women in the Netherlands. Gefälligkeitsübersetzung: Untersuchung ethnisch-religiöser Untergleichheiten von Frauen auf dem Arbeitsmarkt der Niederlande.
Quelle	In: Research in social stratification and mobility, (2019) 61, S. 38-51 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0276-5624
DOI	10.1016/j.rssm.2019.01.005
Schlagwörter	Sozialer Faktor; Frau; Ausländer; Ausländerin; Frau; Marokkaner; Muslim; Niederlande; Religion; Qualifikation; Arbeitszeit; Ethnische Gruppe; Minderheit; Zweite Generation; Religion; Berufliche Stellung; Erwerbsbeteiligung; Qualifikation; Arbeitszeit; Ethnische Gruppe; Minderheit; Ausländer; Ausländerin; Erste Generation; Marokkaner; Muslim; Türke; Niederlande
Abstract	Die Autoren untersuchen Unterschiede bei der Erwerbsbeteiligung von Frauen aus der Mehrheitsbevölkerung und Frauen, die muslimischen Minderheiten mit marokkanischem oder türkischem Hintergrund angehören, in den Niederlanden. Die analysierten Daten zeigen, dass muslimische Frauen seltener erwerbstätig sind, länger nach Arbeit suchen und Berufe mit niedrigerem Status ausüben als niederländische Frauen. Wenn sie erwerbstätig sind, arbeiten sie jedoch länger. Diese Unterschiede verringern sich von der ersten zur zweiten Generation von Einwanderern. Beeinflusst werden sie durch Human- und Sozialkapital, Familienstrukturen, Geschlechterideologien und die Verschleierung. Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2008 bis 2010. (IAB).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2020/1