Gender differences in wage expectations. Sorting, children, and negotiation styles.

Autor/inn/en	Kiessling, Lukas; Pinger, Pia; Seegers, Philipp; Bergerhoff, Jan
Institution	Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
Titel	Gender differences in wage expectations. Sorting, children, and negotiation styles. Gefälligkeitsübersetzung: Geschlechtsspezifische Unterschiede bei den Einkommenserwartungen. Berufswahl, Kinder und Verhandlungsstile.
Quelle	Bonn (2019), 50 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IZA discussion paper. 12522
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
ISSN	2365-9793
Schlagwörter	Kinderwunsch; Persönlichkeitsmerkmal; Lebensplanung; Familienplanung; Frau; Berufswahl; Frau; Mann; Student; Familienplanung; Kinderwunsch; Karriereplanung; Studienfach; Einkommensunterschied; Lebenseinkommen; Einkommensunterschied; Einkommenseffekt; Einkommenserwartung; Lebenseinkommen; Karriereplanung; Lohnfindung; Berufswahl; Studienfach; Geschlechtsspezifik; Hochschulabsolvent; Mann; Student
Abstract	"This paper presents evidence from a large-scale study on gender differences in expected wages before labor market entry. Based on data for over 15,000 students, we document a significant and large gender gap in wage expectations that closely resembles actual wage differences, prevails across subgroups, and along the entire distribution. To understand the underlying causes and determinants, we relate expected wages to sorting into majors, industries, and occupations, child-rearing plans, perceived and actual ability, personality, perceived discrimination, and negotiation styles. Our findings indicate that sorting and negotiation styles affect the gender gap in wage expectations much more than prospective child-related labor force interruptions. Given the importance of wage expectations for labor market decisions, household bargaining, and wage setting, our results provide an explanation for persistent gender inequalities." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2020/1