Are recessions good for government hires? The effect of unemployment on public sector human capital.

Autor/inn/en	Zhang, Congshan; de Figueiredo, John M.
Titel	Are recessions good for government hires? The effect of unemployment on public sector human capital. Gefälligkeitsübersetzung: Sind Rezessionen gut für neu eingestellte Regierungsmitarbeiter? Der Einfluss der Arbeitslosigkeit auf das Humankapital im öffentlichen Sektor.
Quelle	In: Economics letters, (2018) 170, S. 1-5 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0165-1765
DOI	10.1016/j.econlet.2018.05.008
Schlagwörter	Beamter; Öffentlicher Dienst; Regierung; USA; Personalauswahl; Lohnentwicklung; Arbeitslosenquote; Rezession; Lohnhöhe; Regierung; Staatlicher Sektor; Lohnentwicklung; Lohnhöhe; Personalauswahl; Rezession; Arbeitslosenquote; Konjunkturabhängigkeit; Regionaler Vergleich; Hochschulabsolvent; Öffentlicher Dienst; Beamter; USA
Abstract	"Utilizing a large dataset on U.S. federal government employees covering 24 years, we estimate and analyze the persistent wage effect of entering government employment during recessions for recent college graduates and other new employees. Contrary to previous results in the literature for private sector employees, we document a significant and long-term wage increase for federal civil servants who enter government service in recessions. We show this result is robust to alternative samples and model specifications. We examine the role of agency occupation composition and job matching as mechanisms for these results." (Author's abstract, © 2018 Elsevier).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2019/1