"Gesucht: Führungserfahrener Projektleiter!" - das geht auch anders! Sprachliche Genderfairness als Erfolgsfaktor in Personalauswahlprozessen.

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Autor/inn/en	Horvath, Lisa K.; Hentschel, Tanja
Titel	"Gesucht: Führungserfahrener Projektleiter!" - das geht auch anders! Sprachliche Genderfairness als Erfolgsfaktor in Personalauswahlprozessen.
Quelle	In: Hochschulmanagement, 13 (2018) 3, S. 66-73Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1860-3025
Schlagwörter	Chancengleichheit; Gender; Geschlechterstereotyp; Chancengleichheit; Sprache; Führungskraft; Karriere; Personalauswahl; Wissenschaftlicher Nachwuchs; Wissenschaftlerin; Geschlechterstereotyp; Stellenausschreibung; Sprachgebrauch; Auswahlverfahren; Sprache; Sprachgebrauch; Personalauswahl; Karriere; Stellenausschreibung; Auswahlverfahren; Gender; Führungskraft; Wissenschaftlerin; Wissenschaftlicher Nachwuchs
Abstract	Die Autorinnen beschäftigen sich mit dem Einfluss gendergerechter Sprache in Personalauswahlprozessen der Wissenschaft. Sie zeigen auf, wie Sprache die Bewerbungsabsicht von Frauen und anderer Gruppen beeinflussen kann und auf welche Aspekte für eine gelungene Rekrutierung besonders geachtet werden sollte. Es werden aktuelle Forschungsbefunde zu geschlechterstereotyper Sprache und Wortwahl vorgestellt und praktische Tipps für professionelle Personalauswahlprozesse gegeben. (HoF/Text übernommen).
Erfasst von	Institut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Update	2019/1

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