Literaturnachweis - Detailanzeige
Autor/inn/en | Horvath, Lisa K.; Hentschel, Tanja |
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Titel | "Gesucht: Führungserfahrener Projektleiter!" - das geht auch anders! Sprachliche Genderfairness als Erfolgsfaktor in Personalauswahlprozessen. |
Quelle | In: Hochschulmanagement, 13 (2018) 3, S. 66-73Infoseite zur Zeitschrift |
Sprache | deutsch |
Dokumenttyp | gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
ISSN | 1860-3025 |
Schlagwörter | Chancengleichheit; Gender; Geschlechterstereotyp; Sprache; Sprachgebrauch; Personalauswahl; Karriere; Stellenausschreibung; Auswahlverfahren; Führungskraft; Wissenschaftlerin; Wissenschaftlicher Nachwuchs |
Abstract | Die Autorinnen beschäftigen sich mit dem Einfluss gendergerechter Sprache in Personalauswahlprozessen der Wissenschaft. Sie zeigen auf, wie Sprache die Bewerbungsabsicht von Frauen und anderer Gruppen beeinflussen kann und auf welche Aspekte für eine gelungene Rekrutierung besonders geachtet werden sollte. Es werden aktuelle Forschungsbefunde zu geschlechterstereotyper Sprache und Wortwahl vorgestellt und praktische Tipps für professionelle Personalauswahlprozesse gegeben. (HoF/Text übernommen). |
Erfasst von | Institut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg |
Update | 2019/1 |