Do employers prefer overqualified graduates? A field experiment.

Autor/inn/en	Verhaest, Dieter; Bogaert, Elene; Dereymaeker, Jeroen; Mestdagh, Laura; Baert, Stijn
Titel	Do employers prefer overqualified graduates? A field experiment. Gefälligkeitsübersetzung: Bevorzugen Arbeitgeber überqualifizierte Hochschulabsolventen? Ein Feldexperiment.
Quelle	In: Industrial relations, 57 (2018) 3, S. 361-388 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0019-8676; 1468-232X
DOI	10.1111/irel.12212
Schlagwörter	Arbeitgeberinteresse; Personalauswahl; Bildungsadäquate Beschäftigung; Unterwertige Beschäftigung; Überqualifikation; Master-Studiengang; Bachelor-Studiengang; Hochschulabsolvent; Belgien
Abstract	"We test whether employers prefer overqualified to adequately qualified job candidates. To this end, duos of fictitious applications by bachelor's and master's graduates are sent to real job openings with a bachelor's degree as a minimum requirement. For the overall sample, we find that overqualified master's graduates are 19 percent more likely to be directly invited for a job interview and 11 percent more likely to get any positive reaction. This relative advantage for overqualified workers is found to be higher for bottleneck occupations. Relative preferences also differ across employers within labor-market segments." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2018/4