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Autor/inn/en | Mohrenweiser, Jens; Zwick, Thomas; Backes-Gellner, Uschi |
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Titel | Poaching and firm-sponsored training. Gefälligkeitsübersetzung: Abwerben und betriebliche Ausbildung. |
Quelle | In: BJIR : an international journal of employment relations, 57 (2019) 1, S. 143-181
PDF als Volltext |
Sprache | englisch |
Dokumenttyp | online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
ISSN | 0007-1080; 1467-8543 |
DOI | 10.1111/bjir.12305 |
Schlagwörter | Kündigung; Personalentwicklung; Personalpolitik; Zwischenbetriebliche Mobilität; Ausbildung; Arbeitsplatzwechsel; Ausbildungsbereitschaft; Ausbildungsplatz; Ausbildungsplatzangebot; Ausbildungsplatzwahl; Ausbildungsbetrieb; Betriebliche Berufsausbildung; IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz; Absolvent |
Abstract | "A series of seminal papers argues that poaching hampers company-sponsored general training. Empirically, however, the existence and extent of poaching remain open questions. We provide a novel empirical strategy to identify poaching. We find that only few apprenticeship training firms in Germany are 'poaching victims' or 'poaching raiders'. Victims are more likely to be in a temporary downturn and raiders are more likely to be growing. Victims hardly change their training strategy after poaching and poaching seems be a transitory event. This is an important result for countries that intend to introduce apprenticeship-type training and need to convince firms to participate in training." (Author's abstract, IAB-Doku). |
Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
Update | 2018/3 |