Literaturnachweis - Detailanzeige
Autor/in | Bohnet, Iris |
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Sonst. Personen | Schäfer, Ursel (Übers.) |
Titel | What works. Wie Verhaltensdesign die Gleichstellung revolutionieren kann. 1. Auflage. |
Quelle | München: C.H. Beck (2017), 381 S. |
Beigaben | Illustrationen |
Zusatzinformation | Inhaltsverzeichnis |
Sprache | deutsch |
Dokumenttyp | gedruckt; Monographie |
ISBN | 3-406-71228-2; 978-3-406-71228-9 |
Schlagwörter | Chancengleichheit; Stereotyp; Entscheidung; Verhalten; Vorurteil; Geschlechterrolle; Geschlechtsspezifischer Unterschied; Gleichstellung; Schule; Datenanalyse; Norm; Ungleichheit; Diskriminierung; Personalauswahl; Personalmanagement; Arbeitsplatz; Beruf; Universität; Ökonomie; Empfehlung; Organisation; Ratgeber; Rechenschaftslegung; Gruppe (Soz) |
Abstract | Bei der Einstellung, bei der Beförderung, beim Gehalt - überall werden Frauen massiv benachteiligt. Die Harvard-Professorin [zeigt], dass die Ursache dafür oft verzerrte Wahrnehmungen sind, die unsere Entscheidungen auch dann beeinflussen, wenn wir fest glauben, dass wir ganz objektiv sind. [...] Die Antwort auf dieses Dilemma liegt nicht in der Anpassung der Frauen an männliche Verhaltensmuster oder im Appell an unsere Objektivität. Wir können unsere Wahrnehmung nicht überlisten. Aber wir können mehr Vorhänge aufhängen und die Spielregeln ändern. (DIPF/Orig.). |
Erfasst von | DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation, Frankfurt am Main |
Update | 2018/2 |