Preferences and biases in educational choices and labor market expectations. Shrinking the black box of gender.

Autor/inn/en	Reuben, Ernesto; Wiswall, Matthew; Zafar, Basit
Titel	Preferences and biases in educational choices and labor market expectations. Shrinking the black box of gender. Gefälligkeitsübersetzung: Präferenzen und Einflussfaktoren auf die Berufswahl und Berufserwartungen. Verkleinern der Geschlechter-Blackbox.
Quelle	In: The economic journal, 127 (2017) 604, S. 2153-2186 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0013-0133; 1468-0297
DOI	10.1111/ecoj.12350
Schlagwörter	Persönlichkeitsmerkmal; Risikobereitschaft; Selbstbewusstsein; Berufswahl; Selbstbewusstsein; Student; Wettbewerbsfähigkeit; USA; Präferenz; Risikobereitschaft; Berufserwartung; Einkommenserwartung; Wettbewerbsfähigkeit; Berufserwartung; Berufswahl; Studienwahl; Geschlechtsspezifik; Präferenz; Student; USA
Abstract	"Using an experiment to measure overconfidence and preferences for competitiveness and risk, this article investigates whether these measures explain gender differences in college major choices and expected future earnings. We find that individuals who are overconfident and overly competitive expect to earn significantly more. In addition, gender differences in overconfidence and competitiveness explain 18% of the gender gap in earnings expectations. These experimental measures explain as much of the gender gap in earnings expectations as a rich set of control variables. While expected earnings are related to college major choices, the experimental measures are not related with college major choice." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2018/1