Literaturnachweis - Detailanzeige
| Sonst. Personen | Nielsen, Martin (Hrsg.); Lévy-Tödter, Magdalène (Hrsg.); Luttermann, Karin (Hrsg.) |
|---|---|
| Titel | Stellenanzeigen als Instrument des Employer Branding in Europa. Interdisziplinäre und kontrastive Perspektiven. 1. Aufl. 2017. |
| Quelle | Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH - Springer VS (2017), 316 S.
PDF als Volltext (1); PDF als Volltext (2) |
| Reihe | Europäische Kulturen in der Wirtschaftskommunikation. 23 |
| Zusatzinformation | Inhaltsverzeichnis |
| Sprache | deutsch |
| Dokumenttyp | online; Monographie |
| ISBN | 978-3-658-12718-3; 978-3-658-12719-0 |
| DOI | 10.1007/978-3-658-12719-0 |
| Schlagwörter | Kulturelle Identität; Dänemark; Deutschland; Europa; Ingenieur; Japan; Jurist; Kulturelle Identität; Marketing; Niederlande; Öffentlichkeitsarbeit; Polen; Sprache; Werbung; Unternehmenspolitik; Personalbeschaffung; Öffentlichkeitsarbeit; Internet; Gleichbehandlung; Gleichstellungsgesetz; Soziale Software; Sprache; Marketing; Personalbeschaffung; Unternehmenspolitik; Werbung; Ingenieur; Jurist; Soziale Software; Geschlechtsspezifik; Gleichbehandlung; Internet; Hochschulabsolvent; Deutschland; Dänemark; Europa; Japan; Niederlande; Polen |
| Abstract | "Der Band versammelt Studien zum Thema Stellenanzeige aus sprach-, kultur-, marketingwissenschaftlicher und juristischer Perspektive, die eine differenzierte Herangehensweise an diese Textsorte im Rahmen des Human Resource Management ermöglichen. Untersucht werden im interdisziplinären Zusammenspiel Funktionen und Wirkungsmittel von Stellenanzeigen im europäischen Kontext des Employer Branding. Die Beiträge zeigen, dass Unternehmen im verschärften Wettbewerb um hochqualifizierte Mitarbeiter viele Möglichkeiten haben, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren." (Verlagsangaben). Forschungsmethode: Dokumentation; empirisch; Inhaltsanalyse; Querschnitt. |
| Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
| Update | 2018/1 |
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