Literaturnachweis - Detailanzeige
| Autor/inn/en | Fernández-Kranz, Daniel; Rodríguez-Planas, Núria |
|---|---|
| Institution | Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit |
| Titel | The perfect storm. Graduating in a recession in a segmented labor market. Gefälligkeitsübersetzung: Der perfekte Sturm. Beendigung der Ausbildung während einer Rezession auf einem segmentierten Arbeitsmarkt. |
| Quelle | Bonn (2017), 43 S.
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| Reihe | IZA discussion paper. 10597 |
| Sprache | englisch |
| Dokumenttyp | online; gedruckt; Monographie |
| Schlagwörter | Arbeitslosigkeit; Arbeitsmarkt; Befristeter Arbeitsvertrag; Lohn; Spanien; Ausbildung; Auswirkung; Berufsanfänger; Qualifikation; Schulabgänger; Mindestlohn; Rezession; Segmentierung; Tarifverhandlung; Absolvent; Segmentierung; Beschäftigungseffekt; Einkommenseffekt; Lohn; Mindestlohn; Rezession; Tarifverhandlung; Ausbildung; Arbeitslosigkeit; Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktchance; Qualifikation; Befristeter Arbeitsvertrag; Auswirkung; Konjunkturabhängigkeit; Hochschulabsolvent; Institution; Absolvent; Berufsanfänger; Schulabgänger; Spanien |
| Abstract | "This paper analyzes the effects of entry labor-market conditions on workers' career in Spain, a country well known for its highly segmented labor market and rigid labor-market institutions. In contrast with more flexible labor markets, we find that the annual earnings losses of individuals without a university degree are greater and more persistent than those of college graduates. For workers without a college degree, the effect is driven by a lower likelihood of employment. For college graduates, the negative impact on earnings is driven by both a higher probability of non-employment, and employment in jobs with fixed-term contracts. While a negative shock increases mobility of college graduates across firms and industries, there is no earnings recovery, just secondary labor-market job churning. Our results are consistent with tight regulations of the Spanish labor market such as binding minimum wages and downward wage rigidity caused by collective bargaining agreements." (Author's abstract, IAB-Doku). |
| Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
| Update | 2017/3 |
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