Hochqualifiziert am Herd? Die berufliche Situation von promovierten Frauen und Männern innerhalb und außerhalb der Wissenschaft.

Autor/inn/en	Flöther, Choni; Oberkrome, Sarah
Titel	Hochqualifiziert am Herd? Die berufliche Situation von promovierten Frauen und Männern innerhalb und außerhalb der Wissenschaft. Paralleltitel: Highly qualified and working in the kitchen? The career situation of male and female PhD holders within and outside of academia.
Quelle	Aus: Alemann, Annette von (Hrsg.); Beaufaÿs, Sandra (Hrsg.); Kortendiek, Beate (Hrsg.): Alte neue Ungleichheiten? Auflösungen und Neukonfigurationen von Erwerbs- und Familiensphäre. Opladen: Budrich (2017) S. 143-162Verfügbarkeit
Reihe	Gender. Sonderheft. 04
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Sammelwerksbeitrag
ISBN	978-3-8474-0545-0
Schlagwörter	Rollenverständnis; Familie; Mutter; Vater; Geschlechterrolle; Arbeitsteilung; Beruf; Familie; Mutter; Öffentlicher Dienst; Vater; Wissenschaftler; Geschlechterrolle; Teilzeitbeschäftigung; Berufssituation; Privatwirtschaft; Promotion; Kinderbetreuung; Kinderbetreuung; Arbeitsteilung; Privatwirtschaft; Beruf; Beruflicher Aufstieg; Berufschance; Berufssituation; Teilzeitbeschäftigung; Promotion; Hochschulsystem; Geschlechtsspezifik; Hochschulabsolvent; Öffentlicher Dienst; Hoch Qualifizierter; Wissenschaftler
Abstract	"Hochqualifizierte Frauen sind vielen Karriereanforderungen ausgesetzt und müssen gleichzeitig Sorgearbeit und Kinderwunsch in der Karriereplanung unterbringen. Männer sehen sich mit diesem Vereinbarkeitsproblem in geringerem Maße konfrontiert. In Deutschland werden Vereinbarkeitsprobleme insbesondere für Hochschullaufbahnen diskutiert, während für andere berufliche Sektoren empirische Befunde weitgehend fehlen. Deshalb geht dieser Beitrag der Frage nach, in welchem Maße promovierte Männer und Frauen in unterschiedlichen beruflichen Sektoren in Sorgearbeitskontexte eingebunden sind und wie diese sich auf ihre berufliche Situation auswirken. Grundlage für die Analyse sind AbsolventInnenstudien mit 994 Promovierten. Im Ergebnis stellen sich Geschlechterdifferenzen bei der beruflichen Situation in Hochschulen anders dar als in anderen Bereichen. Zweifelsohne sind erhebliche Vereinbarkeitsprobleme von Beruf und Familie ersichtlich, es ist aber zu diskutieren, ob diese im Hochschulsektor tatsächlich als schwieriger einzustufen sind als im privaten Sektor. Darüber hinaus zeigt sich, dass durch Elternschaft auch bei Hochqualifizierten eine retraditionalisierte Rollenverteilung hinsichtlich der Sorgearbeit repliziert wird." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Befragung; Sekundäranalyse. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2006 bis 2009. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2017/3