Institution-driven inequalities in the risk of temporary employment. Job or skill based? the relative deregulation of temporary employment and its relation to inequalities in the risk of temporary employment.

Autor/in	Olsthoorn, Martin
Titel	Institution-driven inequalities in the risk of temporary employment. Job or skill based? the relative deregulation of temporary employment and its relation to inequalities in the risk of temporary employment. Gefälligkeitsübersetzung: Institutionell verursachte Ungleichheiten des Risikos befristeter Beschäftigung. Arbeitsplatz- oder qualifikationsbasiert? die relative Deregulierung der befristeten Beschäftigung und ihr Bezug zu Ungleichheiten des Risikos befristeter Beschäftigung.
Quelle	In: European sociological review, 32 (2016) 4, S. 517-531Infoseite zur Zeitschrift PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0266-7215; 1468-2672
DOI	10.1093/esr/jcv089
Schlagwörter	Verhalten; Arbeitgeber; Befristeter Arbeitsvertrag; Belgien; Dänemark; Deutschland; Estland; Europa; Finnland; Frankreich; Griechenland; Großbritannien; Irland; Island; Italien; Kündigungsschutz; Niederlande; Norwegen; Österreich; Polen; Portugal; Slowakei; Slowenien; Spanien; Transaktionskosten; Verhalten; Schweden; Ungarn; Personalauswahl; Internationaler Vergleich; Qualifikation; Deregulierung; Beschäftigungseffekt; Personalauswahl; Transaktionskosten; Arbeitsmarktrisiko; Berufliche Autonomie; Berufliche Spezialisierung; Kündigungsschutz; Qualifikation; Befristeter Arbeitsvertrag; Unbefristeter Arbeitsvertrag; Internationaler Vergleich; Deregulierung; Institution; Arbeitgeber; Belgien; Deutschland; Dänemark; Estland; Europa; Finnland; Frankreich; Griechenland; Großbritannien; Irland; Island; Italien; Niederlande; Norwegen; Polen; Portugal; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Österreich
Abstract	"This article aims to explain the observation that patterns in inequalities in the risk of temporary employment differ between institutional environments. Following up on previous research, it is proposed that the transaction costs associated with different job contents influence employers' decisions with regard to which employees to hire on a temporary contract, which is again conditional on the institutional environments. Using multilevel logistic regression to estimate cross-level interactions between the protection of permanent employment (EPLp) and temporary employment (EPLt) and skill and job variables from the European Social Survey, it is shown that the relative deregulation of temporary employment increases the strength of skill specificity and educational attainment as drivers of inequalities in type of contract. Additionally, analyses of the predicted probabilities of temporary employment for employees with different levels of skill specificity in varying EPLp/EPLt regimes show these effects to be non-trivial. These results argue in favour of using theories from an economic sociology when studying employer behaviour, and urge policymakers to mind the balance in EPLp and EPLt when aiming to facilitate labour market adjustment." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2017/2