Implikationen des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes für Hochschulen und Mitarbeiter.

Autor/in	Dilger, Alexander
Institution	Universität Münster / Centrum für Interdisziplinäre Wirtschaftsforschung / Institut für Organisationsökonomik
Titel	Implikationen des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes für Hochschulen und Mitarbeiter.
Quelle	Münster (2016), 8 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Institut für Organisationsökonomik. Diskussionspapier. 2016,03
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie
ISSN	2191-2475
Schlagwörter	Arbeitsrecht; Befristeter Arbeitsvertrag; Reformpolitik; Wissenschaftler; Hochschule; Wissenschaftlicher Nachwuchs; Habilitation; Promotion; Wissenschaftliche Weiterbildung; Reformpolitik; Arbeitsrecht; Beschäftigungsdauer; Befristeter Arbeitsvertrag; Habilitation; Promotion; Hochschule; Wissenschaftliche Weiterbildung; Wissenschaftler; Wissenschaftlicher Nachwuchs
Abstract	"Das Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) von 2007 wurde aktuell reformiert. So werden nicht mehr nur Obergrenzen für Befristungen von wissenschaftlichen Beschäftigungsverhältnissen formuliert, sondern diese sollen jetzt auch nicht kürzer sein, als für die angestrebte Qualifizierung angemessen ist, oder dem Zeitraum ihrer Drittmittelfinanzierung entsprechen. Das Gesetz gilt nur noch für wissenschaftliches und künstlerisches Personal sowie für Qualifizierungs- oder Drittmittelstellen. Insbesondere die Verlängerung der Vertragslaufzeiten hat Nachteile für Hochschulen bzw. Hochschullehrer als Arbeitgeber, ohne dass die Beschäftigten entsprechende Vorteile davon hätten." Forschungsmethode: deskriptive Studie. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2016/4