Leistungsentgelt in der Wissenschaftslandschaft. Strategische Tauglichkeit und praktische Erfahrungen.

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Autor/in	Boden, Doris
Titel	Leistungsentgelt in der Wissenschaftslandschaft. Strategische Tauglichkeit und praktische Erfahrungen.
Quelle	In: Wissenschaftsmanagement, 22 (2016) 1, S. 32-38Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0947-9546
Schlagwörter	Leistungsorientierung; Vereinbarung; New Public Management; Lohn; Lohnpolitik; Tarifvertrag; Hochschulpersonal; Bezahlung; Entgelt; Leistungsindikator; Leistungsvereinbarung; Öffentlicher Dienst; Deutschland
Abstract	Im Zuge der Einführung des New Public Management an staatlichen Hochschulen wird auf die Verwendung von Leistungsanreizen gesetzt, die eine seitens des Mitarbeiters gewünschte erbrachte Leistung honorieren. Dafür finden materielle, besonders finanzielle, Sonderleistungen eine weite Verbreitung (Oechsler 2007). (HoF/Text übernommen).
Erfasst von	Institut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Update	2016/4

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