A competence-based and multidimensional operationalization and measurement of employability.

Autor/inn/en	Heijde, Claudia M. van der; Heijden, Beatrice I. J. M. van der
Titel	A competence-based and multidimensional operationalization and measurement of employability. Gefälligkeitsübersetzung: Eine kompetenzbasierte und mehrdimensionale Operationalisierung und Messung von Beschäftigungsfähigkeit.
Quelle	In: Human resource management, 45 (2006) 3, S. 449-476 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0090-4848; 1099-050X
DOI	10.1002/hrm.20119
Schlagwörter	Allgemeinbildung; Kompetenz; Begriff; Konfliktverhalten; Persönlichkeitsmerkmal; Allgemeinbildung; Begriff; Bewertung; Messung; Niederlande; Personalbeurteilung; Vorgesetzter; Engagement; Änderung; Kompetenz; Beschäftigungsfähigkeit; Fachkenntnisse; Messung; Engagement; Personalbeurteilung; Personalmanagement; Berufliche Flexibilität; Beschäftigungsfähigkeit; Qualifikationsanpassung; Bewertung; Änderung; Abhängig Beschäftigter; Vorgesetzter; Niederlande
Abstract	Employability is a critical requirement for enabling both sustained competitive advantage at the firm level and career success at the individual level. We propose a competence-based approach to employability derived from an expansion of the resource-based view of the firm. In this contribution, we present a reliable and valid instrument for measuring employability. This measure is based on a five-dimensional conceptualization of employability, in which occupational expertise is complemented with generic competences. Two sources of raters (employees and their immediate supervisors) are involved in developing and testing the measure. Since the five dimensions of employability explain a significant amount of variance in both objective and subjective career success, the predictive validity of the tool is promising. This instrument facilitates further scientific HRM research and is of practical value in light of job and career assessments, recruitment, staffing, career mobility, and development practices. (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2015/4