Literaturnachweis - Detailanzeige
Autor/inn/en | Jaehrling, Karen; Weinbach, Christine |
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Institution | Friedrich-Ebert-Stiftung / Abteilung Wirtschafts- und Sozialpolitik |
Titel | Arbeitsvermittlung zwischen Kunst und Kennziffer. Ermessensspielräume in der Arbeitsverwaltung. |
Quelle | Bonn (2015), 4 S.
PDF als Volltext |
Reihe | WISO direkt |
Sprache | deutsch |
Dokumenttyp | online; Monographie |
ISBN | 978-3-95861-171-9 |
Schlagwörter | Vermittlung; Vereinbarung; Individualisierung; Arbeitsverwaltung; Bürokratisierung; Eingliederung; Regionalisierung; Lernende Organisation; Unternehmensziel; Ökonomisierung; Arbeitsvermittler; Arbeitsvermittlung; Arbeitsberater; Arbeitsberatung; Handlungsspielraum; Agentur für Arbeit |
Abstract | Die formalen Handlungs- und Ermessensspielräume der Arbeitsverwaltung sind mit den Arbeitsmarktreformen durch den Gesetzgeber ausgeweitet und zugleich wieder eingeschränkt worden. Die Bewältigungsstrategien von Fachkräften, Jobcentern und Arbeitsagenturen im Umgang mit dieser Paradoxie halten 'den Laden am Laufen', bewegen sich aber nicht immer im Rahmen des gesetzlich Intendierten oder rechtlich Zulässigen. Die 'lernende Arbeitsverwaltung' hat darauf in jüngerer Zeit mit partiellen Lockerungen ihres hierarchischen Zugriffs reagiert. Diese lösen die paradoxe Gleichzeitigkeit erweiterter und eingeschränkter Ermessensspielräume aber nicht auf. Vielmehr wird deutlich, dass es sich bei der Paradoxie um ein konstitutives Strukturmerkmal der managerialen Arbeitsverwaltung handelt. (Autorenreferat, IAB-Doku). |
Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
Update | 2015/4 |