Beschäftigungstrends: Ergebnisse der jährlichen Arbeitgeberbefragung. IAB-Betriebspanel Bremen. Befragungswelle 2013.

Autor/inn/en	Frei, Marek; Dahms, Vera; Prick, Simone
Institution	Bremen / Senator für Wirtschaft, Arbeit und Häfen; TNS Infratest Sozialforschung GmbH; SÖSTRA e.V.
Titel	Beschäftigungstrends: Ergebnisse der jährlichen Arbeitgeberbefragung. IAB-Betriebspanel Bremen. Befragungswelle 2013.
Quelle	Bremen (2014), 84 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Zusatzinformation	Kurzfassung
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Panel; Frau; Arbeitskräftebedarf; Befristeter Arbeitsvertrag; Betrieb; Bremen; Frau; Gewinn; Investition; Partizipation; Personalpolitik; Teilzeitbeschäftigung; Ausbildung; Entwicklung; Personalauswahl; Weiterbildung; Personalbeschaffung; Unternehmensentwicklung; Geringfügige Beschäftigung; Beschäftigungsentwicklung; Lohnentwicklung; Betriebsgröße; Ertrag; Panel; Tariflohn; Umsatz; Branche; Fachkraft; Übernahme; Quote; Partizipation; Wirtschaftslage; Betriebsgröße; Branche; Gewinn; Investition; Leiharbeit; Lohnentwicklung; Personalauswahl; Personalbeschaffung; Personalpolitik; Tariflohn; Umsatz; Unternehmensentwicklung; Beschäftigungsentwicklung; Ausbildung; Arbeitskräftebedarf; Atypische Beschäftigung; Geringfügige Beschäftigung; Teilzeitbeschäftigung; Befristeter Arbeitsvertrag; Fachkraft; Betriebliche Berufsausbildung; Betriebliche Weiterbildung; Weiterbildung; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Entwicklung; Ertrag; IAB-Betriebspanel; Quote; Sektorale Verteilung; Übernahme; Atypische Beschäftigung; Betrieb; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Bremen
Abstract	"Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit führt jährlich eine Arbeitgeberbefragung in Bremer Betrieben durch (IAB-Betriebspanel Bremen). Für das Jahr 2013 liegen für Auswertungen Interviews von insgesamt 860 Bremer Betrieben vor. Die Ergebnisse der Befragung sind repräsentativ für die Gesamtheit der 15.844 Bremer Betriebe mit mindestens einem sozialversicherungspflichtig Beschäftigten.; Die Ergebnisse: Arbeitskräftenachfrage der Betriebe hat sich abgeschwächt; steigende Qualifikationsanforderungen; Probleme bei der Deckung des Fachkräftebedarfs haben zugenommen; Zahl der unbesetzten Stellen ist gestiegen; Betriebliche Ausbildungsbasis ähnlich gut wie in anderen Regionen; Ausbildungsbeteiligung ist zurückgegangen; Kaum Probleme bei Besetzung von Ausbildungsplätzen; Ursache für Nichtbesetzung vor allem fehlende Eignung, aber kein Mangel an Bewerbern; Berücksichtigung von benachteiligten Bewerbern unter bestimmten Umständen; Schulabschluss oftmals Mindestvoraussetzung; Übernahmequote erreicht Rekordwert; viele Absolventen aber nur befristet übernommen; Weiterbildungsquote zum vierten Mal in Folge gestiegen; Jeder vierte Bremer Arbeitnehmer entweder geringfügig oder befristet beschäftigt, als Midi-Jobber oder als Leiharbeitskraft tätig; Erosion der Tarifbindung setzt sich fort; noch nie waren so wenige Beschäftigte tarifgebunden wie im letzten Jahr." (Textauszug). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Befragung. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2000 bis 2013.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2015/3