Job assignment with multivariate skills and the Peter Principle.

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Autor/in	Brilon, Stefanie
Titel	Job assignment with multivariate skills and the Peter Principle. Gefälligkeitsübersetzung: Zuteilung von Aufgaben bei multivariaten Qualifikationen und das Peter-Prinzip.
Quelle	In: Labour economics, (2015) 32, S. 112-121 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0927-5371
DOI	10.1016/j.labeco.2015.01.007
Schlagwörter	Kompetenz; Arbeitgeber; Information; Personalauswahl; Personaleinsatz; Berufliche Mobilität; Kompetenz; Qualifikationsanforderung; Innerbetriebliche Mobilität; Interner Arbeitsmarkt; Personalauswahl; Personaleinsatz; Produktivitätseffekt; Arbeitsverteilung; Berufliche Mobilität; Beruflicher Aufstieg; Qualifikationsanforderung; Arbeitgeber; Information
Abstract	"This paper analyzes the job assignment problem faced by a firm when workers' skills are distributed along several dimensions and jobs require different skills to varying extent. I derive optimal assignment rules with and without slot constraints, and show that under certain circumstances workers may get promoted although they are expected to be less productive in their new job than in their old job. This can be interpreted as a version of the Peter Principle which states that workers get promoted up to their level of incompetence." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2015/3

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