Vacation leave, work hours, and wages: new evidence from linked employer-employee data.

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Autor/in	Fakih, Ali
Titel	Vacation leave, work hours, and wages: new evidence from linked employer-employee data. Gefälligkeitsübersetzung: Urlaub, Arbeitszeit und Löhne: neue Hinweise aus Linked-Employer-Employee-Daten.
Quelle	In: Labour : review of labour economics and industrial relations, 28 (2014) 4, S. 376-398 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1121-7081; 1467-9914
DOI	10.1111/labr.12043
Schlagwörter	Lohnhöhe; Jahresarbeitszeit; Qualifikation; Arbeitszeit; Dauer; Urlaub; Alter; Anspruch; Auswirkung; Inanspruchnahme; Kanada
Abstract	This paper provides new evidence on the determinants of vacation leave and its relationship to hours worked and hourly wages by examining the case of Canada. Previous studies from the USA, using individual-level data, have revealed that annual work hours fall by around 53 hours for each additional week of vacation used. Exploiting a linked employer - employee dataset that allows to control for detailed observed demographic, job, and firm characteristics, we find instead that annual hours of work fall by only 29 hours for each additional week of vacation used. Our findings support the hypothesis that pressure at work may lead employees to use more vacation days but also causes them to work for longer hours. (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2015/2

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