Does regional training supply determine employees' training participation?

Autor/inn/en	Görlitz, Katja; Rzepka, Sylvi
Institution	Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
Titel	Does regional training supply determine employees' training participation? Gefälligkeitsübersetzung: Hängen regionales Weiterbildungsangebot und Weiterbildungsbeteiligung von Arbeitnehmern zusammen?
Quelle	Bonn (2014), 19 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IZA discussion paper. 8101
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Bildung; Panel; Bildung; Dienstleistung; Weiterbildung; Weiterbildungsangebot; Determinante; Bildungseinrichtung; Panel; Determinante; Angebotsstruktur; Dienstleistung; Weiterbildung; Weiterbildungsangebot; Weiterbildungsmarkt; Anbieter; Regionaler Faktor; Bildungseinrichtung; NEPS (National Educational Panel Study)
Abstract	Dieser Artikel untersucht den Zusammenhang zwischen der Weiterbildungsbeteiligung von Arbeitnehmern und dem regionalem Weiterbildungsangebot (gemessen als Zahl der Weiterbildungsanbieter pro km in der Region). Die Analyse basiert auf den Mikrodaten der Erwachsenen Kohorte des Nationalen Bildungspanels 2009/10. Es wird ein lineares Wahrscheinlichkeitsmodell geschätzt, welches neben individuellen und firmenspezifischen ebenso für weitere regionale Faktoren (wie die Arbeitslosenquote, die Qualifikationsstruktur der Arbeitnehmer, die Bevölkerungsdichte und die industrielle Struktur) kontrolliert. Im Ergebnis zeigt sich ein positiver, statistisch signifikanter Zusammenhang zwischen der Anzahl der Weiterbildungsanbieter im lokalen Arbeitsmarkt und der Weiterbildungsbeteiligung von Arbeitnehmern. Die übrigen regionalen Faktoren erklären nur zu einem geringeren Maße die individuelle Weiterbildungswahrscheinlichkeit. (Autorenreferat, IAB-Doku). Using data from the National Educational Panel Study of 2009/2010, this paper investigates the relationship between regional training supply and employees' training participation. Controlling for other regional factors such as the local unemployment rate, the educational level, the population density and the regional industry composition, the results indicate that training participation is significantly higher in regions with many firms in the training supply market. The predictive power of the other regional factors is rather minor. (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2014/4