Beteiligungsorientierte Organisationsentwicklung. Mitarbeiterbefragungen zur Arbeitsanalyse in sozialen Diensten.

Autor/in	Scheidgen, Alf
Titel	Beteiligungsorientierte Organisationsentwicklung. Mitarbeiterbefragungen zur Arbeitsanalyse in sozialen Diensten.
Quelle	In: Soziale Arbeit : Zeitschrift für soziale und sozialverwandte Gebiete, 63 (2014) 5, S. 181-189 PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0490-1606
DOI	10.5771/0490-1606-2014-5-181
Schlagwörter	Methode; Zufriedenheit; Arbeit; Methode; Mitarbeiter; Zufriedenheit; Soziale Dienste; Ressource; Arbeit; Mitarbeiter
Abstract	Das Diakoniewerk Duisburg initiierte 2012 eine Projektgruppe "Mitarbeitendenbefragung", die mit der Analyse der Arbeitsbedingungen aus Sicht der Beschäftigten beauftragt war und unter der wissenschaftlichen Leitung der Fachhochschule Köln stand. Ergebnis der Projektarbeit ist die empirisch validierte Fassung eines Fragebogens, der zur Arbeitsanalyse in sozialen Diensten eingesetzt werden kann. Im Zuge der Validierung mithilfe faktorenanalytischer Verfahren lassen sich die Beurteilungsmaßstäbe der Mitarbeitenden systematisieren, wodurch Anknüpfungspunkte für eine beteiligungsorientierte Personal- und Organisationsentwicklung entstehen. In 2012, the welfare association Diakoniewerk Duisburg initiated a project group employee survey. The group was assigned to the analysis of Job satisfaction in the perspective of employees. It was supervised by the University of Applied Sciences, Cologne. The project report is an empirically validated Version of the initial questionnaire that can be used tor labor analysis in social services. The validation used the factor analysis method, the criteria and perspectives of employees can be systematized. Thereby it can be taken as an initial for participation oriented human resource management and organizational development initiatives.
Erfasst von	Comenius-Institut, Münster
Update	2014/4