An Examination of the Role of HRD in Voluntary Turnover in Public Service Organizations.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Bartlett, Kenneth R.
Titel	An Examination of the Role of HRD in Voluntary Turnover in Public Service Organizations.
Quelle	In: Performance Improvement Quarterly, 15 (2002) 4, S.45-56Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0898-5952
Schlagwörter	Administrator Attitudes; Comparative Analysis; Decision Making; Job Satisfaction; Labor Force Development; Labor Turnover; Public Service; Research Needs + Suchen Sie Ihr Suchwort? Decision-making; Entscheidungsfindung; Labor; Labour; Satisfaction; Arbeit; Zufriedenheit; Arbeitskräftebestand; Public services; Öffentlicher Sozialdienst; Forschungsbedarf
Abstract	Examines the role of human resource development (HRD), job satisfaction, and organizational commitment in voluntary turnover decisions. Compares a sample of managers from public service agencies who left their jobs to a sample of currently employed managers, discusses attitudes toward HRD, and recommends further research on the role of HRD in turnover decisions. (Author/LRW)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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