What Makes Teams Take? Employee Reactions to Work Reforms.

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Autor/inn/en	Hunter, Larry W.; MacDuffie, John Paul; Doucet, Lorna
Titel	What Makes Teams Take? Employee Reactions to Work Reforms.
Quelle	In: Industrial and Labor Relations Review, 55 (2002) 3, S.448-72Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0019-7939
Schlagwörter	Employee Attitudes; Negotiation Agreements; Resistance to Change; Teamwork; Unions; Wages; Work Environment + Suchen Sie Ihr Suchwort? Arbeitnehmerinteresse; Abkommen; Wage; Löhne; Arbeitsmilieu
Abstract	A study was conducted of employee reactions to work teams, reduced job classification, and skill-based pay established by an agreement between Chrysler and the United Auto Workers. Attitudes were more negative in plants threatened by closure, but individuals in those plants engaged in more team behaviors. Responses varied by demography and perceptions of the impact of changes. (Contains 42 references.) (SK)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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