A New Look at Corporate Diversity Training and Management: From Affirming Diversity to Affirming DiversSimilarity.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Ofori-Dankwa, Joseph; Bonner, Ralph
Titel	A New Look at Corporate Diversity Training and Management: From Affirming Diversity to Affirming DiversSimilarity.
Quelle	In: MultiCultural Review, 7 (1998) 3, S.40-43Verfügbarkeit
Beigaben	Tabellen
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1058-9236
Schlagwörter	Corporations; Cultural Differences; Labor Force; Management Development; Multicultural Education + Suchen Sie Ihr Suchwort? Unternehmen; Kultureller Unterschied; Labour force; Arbeitskraft; Erwerbsbevölkerung; Multikulturelle Erziehung
Abstract	Discusses organizations shifting from affirming diversity to affirming similarity in workforce training. The DiverSimilarity principles include creativity and adversity in diversity, conformity and compatibility in similarity, diversity within diversity, similarity across diversity, and managing diversity by managing diverSimilarity. (MMU)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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