Employment Equity for the Disabled in Canada.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Raskin, Carl
Titel	Employment Equity for the Disabled in Canada.
Quelle	In: International Labour Review, 133 (1994) 1, S.75-88Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0020-7780
Schlagwörter	Stellungnahme; Affirmative Action; Civil Rights Legislation; Classification; Disabilities; Equal Opportunities (Jobs); Foreign Countries; Labor Legislation; Canada + Suchen Sie Ihr Suchwort? Private law; Bürgerliches Recht; Classification system; Klassifikation; Klassifikationssystem; Handicap; Behinderung; Equal opportunity; Equal opportunities; Job; Jobs; Chancengleichheit; Beruf; Ausland; Labor law; Arbeitsrecht; Kanada
Abstract	Less emphasis should be placed on numbers of disabled people employed and more on their equitable distribution within organizations. An affirmative action model categorizing jobs as nonable-body dominated and able-body dominated would distinguish types of disability and reduce structural barriers to employment. (SK)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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