Helping Managers and Employees Cope with Work-Force Cutbacks.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Morton, Gene L.
Titel	Helping Managers and Employees Cope with Work-Force Cutbacks.
Quelle	In: Training and Development Journal, 37 (1983) 9, S.50-54Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Stellungnahme; Coping; Employer Employee Relationship; Job Layoff; Morale; Outplacement Services (Employment); Personnel Management; Reduction in Force + Suchen Sie Ihr Suchwort? Bewältigung; Beurlaubung; Moral; Agentur für Arbeit; Personalmanagement
Abstract	Steps can be taken to reduce the need for work-force cutbacks and to prepare in advance by planning activities, defining severance awards, reducing anxiety, setting layoff criteria, providing outplacement services, and handling the timing, logistics, and aftermath of layoffs with sensitivity. (SK)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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