Literaturnachweis - Detailanzeige
Autor/inn/en | Ducki, Antje; Dombrowski, Eva-Maria; Worath, Randi; Knoll, Hedda Ofoole; Ziesmann, Lena |
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Sonst. Personen | Ducki, Antje (Hrsg.); Dombrowski, Eva-Maria (Hrsg.) |
Titel | Technische Hochschulen: attraktive Arbeitsorte für Frauen und Männer? Der Weg von technischen Hochschulen zu geschlechtergerechten Organisationen. |
Quelle | Budrich Academic Press (2020), 34 S.
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Reihe | Schriftenreihe des Gender- und Technik-Zentrums (GuTZ) der Beuth Hochschule für Technik Berlin "Gender Diskurs". 12 |
Sprache | deutsch |
Dokumenttyp | online; Monographie |
ISBN | 978-3-96665-988-8 |
DOI | 10.3224/96665988 |
URN | urn:nbn:de:0111-pedocs-206532 urn:nbn:de:0168-ssoar-69005-1 |
Schlagwörter | Gender; Gender Mainstreaming; Organisationsklima; Zufriedenheit; Frauenanteil; Gleichstellung; Gleichstellungspolitik; Personalstruktur; Berufsbiografie; Karriere; Hochschulstruktur; Berufung; Hochschule; Technische Hochschule; Geschlechterverteilung; Organisationsstruktur; Studie; Professorin |
Abstract | Wie sieht eine geschlechtergerechte Hochschule aus? Die Organisationsklimaanalyse der Beuth Hochschule für Technik Berlin zeigt anhand der Untersuchung von Berufswegen von Professorinnen relevante Aspekte einer geschlechtergerechten Hochschulkultur auf. Die Studie liefert so gleichzeitig Ansatzpunkte und mögliche Maßnahmen für die Verbesserung des Frauenanteils an technischen Hochschulen. (DIPF/Orig.). |
Erfasst von | DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation, Frankfurt am Main |
Update | 2021/1 |