Literaturnachweis - Detailanzeige
Autor/in | Scheidgen, Alf |
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Titel | Beteiligungsorientierte Organisationsentwicklung. Mitarbeiterbefragungen zur Arbeitsanalyse in sozialen Diensten. |
Quelle | In: Soziale Arbeit : Zeitschrift für soziale und sozialverwandte Gebiete, 63 (2014) 5, S. 181-189
PDF als Volltext |
Sprache | deutsch |
Dokumenttyp | online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
ISSN | 0490-1606 |
DOI | 10.5771/0490-1606-2014-5-181 |
Schlagwörter | Methode; Zufriedenheit; Soziale Dienste; Ressource; Arbeit; Mitarbeiter |
Abstract | Das Diakoniewerk Duisburg initiierte 2012 eine Projektgruppe "Mitarbeitendenbefragung", die mit der Analyse der Arbeitsbedingungen aus Sicht der Beschäftigten beauftragt war und unter der wissenschaftlichen Leitung der Fachhochschule Köln stand. Ergebnis der Projektarbeit ist die empirisch validierte Fassung eines Fragebogens, der zur Arbeitsanalyse in sozialen Diensten eingesetzt werden kann. Im Zuge der Validierung mithilfe faktorenanalytischer Verfahren lassen sich die Beurteilungsmaßstäbe der Mitarbeitenden systematisieren, wodurch Anknüpfungspunkte für eine beteiligungsorientierte Personal- und Organisationsentwicklung entstehen. In 2012, the welfare association Diakoniewerk Duisburg initiated a project group employee survey. The group was assigned to the analysis of Job satisfaction in the perspective of employees. It was supervised by the University of Applied Sciences, Cologne. The project report is an empirically validated Version of the initial questionnaire that can be used tor labor analysis in social services. The validation used the factor analysis method, the criteria and perspectives of employees can be systematized. Thereby it can be taken as an initial for participation oriented human resource management and organizational development initiatives. |
Erfasst von | Comenius-Institut, Münster |
Update | 2014/4 |