Literaturnachweis - Detailanzeige
Sonst. Personen | Haipeter, Thomas (Hrsg.); Mühge, Gernot (Hrsg.); Schmierl, Klaus (Hrsg.); Struck, Olaf (Hrsg.) |
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Titel | Berufliche Qualifikationen. Eine Analyse für offene und geschlossene Beschäftigungssysteme. |
Quelle | Wiesbaden: Springer VS (2013), 196 S.
PDF als Volltext |
Zusatzinformation | Inhaltsverzeichnis |
Sprache | deutsch |
Dokumenttyp | online; gedruckt; Monographie |
ISBN | 978-3-658-02293-8; 978-3-658-02294-5 |
DOI | 10.1007/978-3-658-02294-5 |
Schlagwörter | Interessenvertretung; Mitbestimmung; Autoindustrie; Elektrotechnische Industrie; Innerbetriebliche Mobilität; Interner Arbeitsmarkt; Investitionsgüterindustrie; Personalentwicklung; Personalmanagement; Personalpolitik; Arbeitsvermittlung; Berufliche Flexibilität; Berufliche Mobilität; Berufliche Qualifikation; Beschäftigungssystem; Qualifikationswandel; Ausbildungsverbund; Industriekaufmann; Betriebliche Berufsausbildung; Berufskonzept; Organisationsentwicklung; Internationaler Vergleich; Kooperation; Qualifikationsentwicklung; Betrieb; Betriebsrat; Personalrat; Deutschland; Japan; Schweden |
Abstract | Berufliche Qualifikationen gelten als zentraler Eckpfeiler des deutschen Beschäftigungsmodells und als Kernmerkmal der institutionellen Besonderheiten des deutschen Kapitalismus. Doch Organisationsstrukturen und Personalstrategien der Unternehmen haben sich grundlegend gewandelt. Vor diesem Hintergrund gehen die BeitragsautorInnen der Frage nach, wie berufliche Qualifikationen vermittelt, erhalten und weiterentwickelt werden können. Sie untersuchen innovative Ansätze der Organisations- und Personalentwicklung, die einen entscheidenden Beitrag zum Ausgleich von Stabilität und Flexibilität im Betrieb und auf dem Arbeitsmarkt leisten können. (Verlagsangaben). |
Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
Update | 2014/1 |