Literaturnachweis - Detailanzeige
| Autor/in | Kahlert, Heike |
|---|---|
| Titel | Gender Mainstreaming als neues Prinzip soziologischer Beratung. Das Beispiel Hochschulentwicklung. |
| Quelle | In: Sozialwissenschaften und Berufspraxis, 27 (2004) 4, S. 387-398 |
| Sprache | deutsch |
| Dokumenttyp | gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
| ISSN | 0724-3464 |
| Schlagwörter | Gender Mainstreaming; Organisationssoziologie; Frauenforschung; Geschlechterforschung; Bildungspolitik; Forschungspolitik; Gleichstellungspolitik; Personalentwicklung; Berufliche Qualifikation; Hochschulpolitik; Soziologie; Organisationsentwicklung; Beratungskonzept; Theorie-Praxis-Beziehung; Tätigkeitsfeld; Sozialwissenschaftler |
| Abstract | Am Beispiel des soziologischen Beratungsfeldes der Hochschulentwicklung wird aus wissens- und organisationssoziologischer Sicht diskutiert, wie Gender Mainstreaming als Denkweise und Handlungsorientierung für die soziologische Beratung von Organisationen bedeutsam ist. Dabei wird argumentiert, dass die gegenwärtig stattfindende Expertise-gestützte Implementation von Gender Mainstreaming ein Beispiel für die gesellschaftliche Verwendung der sozialwissenschaftlichen Frauen- und Geschlechterforschung ist. Eine wichtige Rolle kommt in dem Prozess der Wissensproduktion den Gender-Expertinnen und -experten zu, die ihre wissenschaftliche Qualifikation in Frauen- und Geschlechterforschung in der Beratung zur Implementation von Gender mainstreaming verwenden. Neben der wissenschaftlichen Grundlagenforschung wird für eine noch zu konstituierende gender-kompetente Organisationsentwicklungsforschung plädiert. Forschungsmethode: deskriptive Studie. (IAB). |
| Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
| Update | 2006/1 |
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