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Literaturnachweis - Detailanzeige

 
Autor/inRegenthal, Gerhard
TitelCorporate Identity - ein Konzept zur Mitarbeitermotivation.
Nachhaltige Veränderungen nur durch ganzheitliche Identitätsprozesse.
QuelleIn: Pädagogische Führung, 12 (2001) 1, S. 8-11Verfügbarkeit 
Sprachedeutsch
Dokumenttypgedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN0939-0413
SchlagwörterCorporate Identity; Identität; Kommunikation; Konflikt; Problemlösen; Schulentwicklung; Schulprogramm; Beratung; Lehrer; Motivation; Management; Kooperation; Deutschland
Abstract"Durch permanente und immer schnelllebigere Veränderungen entsteht bei vielen Betroffenen in der Schule eine tiefe Verunsicherung, Frustration und Demotivation bis hin zum Rückzug in die Privatheit, zur inneren Kündigung und Aggression sich und anderen gegenüber. Fehlende Anleitung und Begleitung, Strategien und Strukturen für Veränderungen sorgen für Ängste und Desorientierung. Probleme, Widerstände und Konflikte stehen der notwendigen Veränderung gegenüber und verhindern den Umdenkprozess ". Der Autor geht der Frage nach: "Wie kann man in den Schulen ein unterstützendes Motivationsmanagement aufbauen, um die gemeinsamen Entwicklungs- und Veränderungsprozesse zu begleiten und zu fördern." (DIPF/Sch.)
Erfasst vonDIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation, Frankfurt am Main
Update2003_(CD)
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