Lernzeiten. Für ein Recht auf Weiterbildung. Eine Initiative von GEW, IG Metall und ver.di.

Sonst. Personen	Faulstich, Peter (Hrsg.)
Institution	Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft
Titel	Lernzeiten. Für ein Recht auf Weiterbildung. Eine Initiative von GEW, IG Metall und ver.di.
Quelle	(2002), 199 S.Verfügbarkeit
Beigaben	Literaturangaben
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISBN	3-87975-859-X
Schlagwörter	Bildungsbeteiligung; Bildungsmarkt; Bildungsrecht; Recht auf Bildung; Bundesrecht; Gesetzgebung; Gewerkschaftsarbeit; Rechtsanspruch; Finanzierung; Tarifvertrag; Weiterbildung; Bildungsurlaub; Lebenslanges Lernen; Bedarf; Betrieb; Betriebsrat; Bildungseinrichtung; Arbeitnehmer; Deutschland
Abstract	Wenn "lebenslanges Lernen" in die Realität umgesetzt werden soll, müssen Voraussetzungen für Lernmöglichkeiten und -erfolge geschaffen werden. Weiterbildung ist zu einer neuen sozialen Frage geworden, Ausschluss beschränkt Entwicklungs- und Entfaltungsmöglichkeiten. Zahlreiche Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge sichern den Rahmen für einen Weiterbildungsbedarf ab. Dieser muss durch breite Teilnahmemöglichkeiten ausgefüllt werden. Darüber wäre Gleichheit der Lebensbedingungen zu garantieren und Exklusion zu verhindern. Dafür haben die GEW, die IG Metall und ver.di die Initiative zu einer bundesgesetzlichen Regelung ergriffen. Die AutorInnen dieses Bandes begründen, warum diese notwendig ist und wie ein Recht auf Weiterbildung funktionieren kann. (DIPF/Orig.).
Erfasst von	DIPF \| Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation, Frankfurt am Main
Update	2003_(CD)