Frauen in IT- und ausgewählten technischen Ausbildungen und Berufen in Baden-Württemberg.

Autor/inn/en	Huber, Birgit; Reiff, Isabelle; Ruiz Ben, Esther; Schinzel, Britta
Institution	Akademie für Technikfolgenabschätzung in Baden-Württemberg (Stuttgart)
Titel	Frauen in IT- und ausgewählten technischen Ausbildungen und Berufen in Baden-Württemberg.
Quelle	Stuttgart (2002), 111 S.Verfügbarkeit
Reihe	Arbeitsbericht / Akademie für Technikfolgenabschätzung in Baden-Württemberg. 213
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISSN	0945-9553
ISBN	3-934629-67-9
Schlagwörter	Frau; Segregation; Erwerbstätigkeit; Unternehmen; Berufsausbildung; Arbeitslosigkeit; Arbeitsmarkt; Beruf; Berufsproblem; Beschäftigung; Informationstechnischer Beruf; Technischer Beruf; Informationswirtschaft; Studiengang; Weiterbildung; Umschulung; Geschlechterverteilung; Geschlechtsspezifik; Technik; Baden-Württemberg
Abstract	"Die Studie will mit Hilfe von sozialwissenschaftlichen Methoden die Situation von Frauen in der IT-Branche in Baden-Württemberg sowie ihre Beteiligung in Informatikstudiengängen und in solchen Hochschulausbildungen analysieren, die derzeit im IT-Bereich nachgefragt werden. Teil A liefert ein erstes Bild der Beteiligung von Frauen in der IT-Industrie sowie in den verschiedenen Hochschulstudiengängen in Baden-Württemberg, die einen Zugang in den IT-Arbeitsmarkt ermöglichen. Dieser Teil basiert auf einer Sekundärerhebung von Daten aus verschiedenen amtlichen Statistiken über die Frauenbeschäftigung und -arbeitslosigkeit im IT-Bereich sowie über den Frauenanteil in den vier neuen IT-Ausbildungsberufen und in vom Arbeitsamt finanzierten Weiterbildungs- und Umschulungsmaßnahmen. Außerdem verzeichnet er den Frauenanteil in ausgewählten technischen und Informatik-Studiengängen in Baden-Württemberg an Universitäten, Fachhochschulen und Berufsakademien. Der zweite Teil der Studie analysiert die Situation von Frauen in der IT-Industrie in Baden-Württemberg anhand von zwei Fallstudien. Quantitative Daten liefern Informationen über die Beteiligung von Frauen und Männern in den verschiedenen Bereichen der ausgewählten Firmen sowie über ihre Ausbildung, Verbleibdauer im Unternehmen und Art der Beschäftigung. Darüber hinaus wurden teilstandardisierte Interviews mit Personalverantwortlichen und Mitarbeiterinnen aus IT-relevanten Bereichen in beiden ausgewählten Firmen durchgeführt, um die Organisationsstruktur und die symbolischen Aspekte in der Organisationskultur der Firmen zu analysieren, die auf die Beteiligung von Frauen und ferner auf ihre Karriereorientierungen und -chancen in der IT-Branche wirken." Die Veroeffentlichung enthaelt quantitative Daten. Forschungsmethode: deskriptive Studie; empirisch; Fallstudie; Sekundäranalyse. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2004_(CD)