The Selection of Academic Staff.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Bisset, I. M.; Fisher, S. G.; Macrosson, W. D. K.; Phillips, C. W.
Titel	The Selection of Academic Staff. Gefälligkeitsübersetzung: Die Auswahl von akademischem Personal.
Quelle	In: Higher education management, 12 (2000) 3, S. 129-143Verfügbarkeit
Beigaben	Literaturangaben 54; Tabellen 2
Sprache	englisch; englische Zusammenfassung
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1013-851X
Schlagwörter	Methode; Kreativität; Personalmarketing; Statistik; Auswahlverfahren; Bewertung; Innovation; Qualität; Wissenschaftliche Tätigkeit; Wissenschaftlicher Nachwuchs; Wissenschaftliches Personal; Großbritannien
Abstract	In sharp contrast to governmental, commercial and industrial organisations, UK universities do not appear to employ the wide range of currently available selection tools when attempting to recruit new academic staff from the ranks of the recently graduated. Such behaviour is not seen as surprising in the absence of research into any indicators of high academic performance. The cross-sectional study reported here identified a quantifiable personal characteristic, the Kirton Adaption-Innovation measure, which, for the academics studied, appears associated with publication output. Use of the measure might permit the effect of senior mentors on candidates' doctoral and post doctoral record of research and publication to be assessed. (HoF/Abstract übernommen).
Erfasst von	Institut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Update	2002_(CD)

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