Post-"Psychological Contract" Violation: The Durability and Transferability of Employee Perceptions. The Case of TimTec.

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Autor/inn/en	Pate, Judy; Malone, Charles
Titel	Post-"Psychological Contract" Violation: The Durability and Transferability of Employee Perceptions. The Case of TimTec.
Quelle	In: Journal of European Industrial Training, 24 (2000) 2-4, S.158-66Verfügbarkeit
Beigaben	Tabellen
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0309-0590
Schlagwörter	Affective Behavior; Employee Attitudes; Employer Employee Relationship; Job Layoff; Trust (Psychology) + Suchen Sie Ihr Suchwort? Affective disturbance; Active behaviour; Affektive Störung; Arbeitnehmerinteresse; Beurlaubung
Abstract	Interviews with 20 employees 5 years after a factory closure explored pre- and postlayoff experiences and perceptions of current employers. The experience of the violation of the psychological contract affected perceptions of loyalty, commitment, and trust that were transferred to the current employer. (SK)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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