Employment Law and Workers with Disabilities: Implications for Public Sector Managers and Human Resource Practices.

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Autor/in	Mello, Jeffrey A.
Titel	Employment Law and Workers with Disabilities: Implications for Public Sector Managers and Human Resource Practices.
Quelle	In: Public Personnel Management, 24 (1995) 1, S.75-87Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0091-0260
Schlagwörter	Stellungnahme; Attitudes toward Disabilities; Compliance (Legal); Employment Practices; Equal Opportunities (Jobs); Labor Legislation; Personnel Management; Public Sector + Suchen Sie Ihr Suchwort? Berufspraxis; Equal opportunity; Equal opportunities; Job; Jobs; Chancengleichheit; Beruf; Labor law; Arbeitsrecht; Personalmanagement; Öffentlicher Sektor
Abstract	Public sector managers can ensure compliance with the Americans with Disabilities Act in the following ways: (1) clear, specific job descriptions; (2) consistent selection and testing processes; (3) participative management techniques; and (4) attention to coworker attitudes toward employees with disabilities. (SK)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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