Criteria for Business Graduates' Employment: Human Resource Managers' Perceptions.

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Autor/inn/en	Ray, Charles M.; und weitere
Titel	Criteria for Business Graduates' Employment: Human Resource Managers' Perceptions.
Quelle	In: Journal of Education for Business, 69 (1994) 3, S.140-44Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0883-2323
Schlagwörter	Business Administration Education; Employment Qualifications; Higher Education; Job Applicants; Personnel Management; Personnel Selection; Recruitment + Suchen Sie Ihr Suchwort? Employment qualification; Vocational qualification; Vocational qualifications; Berufliche Qualifikation; Hochschulbildung; Hochschulsystem; Hochschulwesen; Bewerber; Personalmanagement; Personalauswahl; Personalentscheidung; Recruiting; Rekrutierung
Abstract	Most of the 202 (of 390) human resource managers responding to a survey felt the resume was most important at initial screening, interviewee poise was most important at the interview stage. Communication skills, then problem solving and human relations, were most used to screen and evaluate applicants. (SK)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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