Will Career Plateauing Become a Bigger Problem?

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Dawson, Christopher M.
Titel	Will Career Plateauing Become a Bigger Problem?
Quelle	In: Personnel Journal, 62 (1983) 1, S.78-81Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Stellungnahme; Career Change; Career Choice; Career Planning; Economic Factors; Employee Responsibility; Employment Patterns; Job Development; Job Performance; Job Skills; Labor Turnover; Occupational Mobility; Organizational Development + Suchen Sie Ihr Suchwort? Career changes; Berufswechsel; Karriereplanung; Ökonomischer Faktor; Beschäftigungsstruktur; Work performance; Arbeitsleistung; Produktive Fertigkeit; Berufliche Mobilität; Organisationsentwicklung
Abstract	Though career plateauing can be put off, it can seldom be entirely avoided. Distinction is made between plateauing of the job content type and plateauing of the structural or organizational type. Primary solutions involve job enrichment, performance goal adjustments, lateral transfers, or modified standards of appraisal. (SSH)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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