Affirmative Action and Hiring Practices in Higher Education

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Shoemaker, Elwood A.; McKeen, Ronald L.
Titel	Affirmative Action and Hiring Practices in Higher Education
Quelle	(1975)Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Affirmative Action; Employment Patterns; Equal Opportunities (Jobs); Females; Higher Education; Labor Supply; Minority Groups; Personnel Selection; Program Effectiveness; Research + Suchen Sie Ihr Suchwort? Beschäftigungsstruktur; Equal opportunity; Equal opportunities; Job; Jobs; Chancengleichheit; Beruf; Weibliches Geschlecht; Hochschulbildung; Hochschulsystem; Hochschulwesen; Labour Supply; Arbeitskräfteangebot; Ethnische Minderheit; Personalauswahl; Personalentscheidung; Forschung
Abstract	Data from 191 institutions which placed notices in the "Chronicle of Higher Education" revealed that there are qualified minority and female candidates available and members of minority groups are making progress toward employment (females even greater progress) while white males are not being "closed out" of the hiring process. (Editor/JT)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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