"Leadership" als Schlüsselkompetenz in der universitären Personal- und Karriereentwicklung.

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Autor/in	Roßmanith, Birgit
Titel	"Leadership" als Schlüsselkompetenz in der universitären Personal- und Karriereentwicklung.
Quelle	In: Zeitschrift für Sozialmanagement, 10 (2012) 1, S. 59-69Verfügbarkeit
Beigaben	Tabellen; Literaturangaben
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1612-8389
Schlagwörter	Handlungskompetenz; Soziale Kompetenz; Didaktik; Management; Strukturwandel; Ausbildung; Karriere; Qualifikation; Wissenschaft; Hochschule; Führungskraft; Personal
Abstract	Im Artikel wird betrachtet, wie eng die Schlüsselkompetenz "Leadership" mit dem Organisationssystem Universität verbunden ist. Denn das Ziel der Universität ist es, die geforderte Innovationsfähigkeit nachhaltig mit systematisch gefördertem und weiterentwickeltem Personal zu erreichen.
Erfasst von	Deutsches Zentralinstitut für soziale Fragen, Berlin
Update	2023/1

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