Autonomer, aber weiter unsicher: neue Führungspositionen haben das Karrieresystem in der deutschen Wissenschaft nur wenig verändert. Neue Führungspositionen haben das Karrieresystem in der deutschen Wissenschaft nur wenig verändert.

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Literaturnachweis - Detailanzeige

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Autor/in	Gülker, Silke
Institution	Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung
Titel	Autonomer, aber weiter unsicher: neue Führungspositionen haben das Karrieresystem in der deutschen Wissenschaft nur wenig verändert. Neue Führungspositionen haben das Karrieresystem in der deutschen Wissenschaft nur wenig verändert.
Quelle	Berlin (2010), 6 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	WZBrief Arbeit. 05
Beigaben	Abbildungen 3; Anmerkungen 12; Literaturangaben
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monographie
URN	urn:nbn:de:101:1-20100203634
Schlagwörter	Arbeitsmarkt; Arbeitsplatz; Karriere; Akademikerberuf; Habilitation; Juniorprofessur; Berufsanfänger; Wissenschaftler; Deutschland
Abstract	Der akademische Arbeitsmarkt gilt als starr. Karrieren sind zu wenig planbar. Neue Personalkategorien wie die Juniorprofessur oder die Leitung von Nachwuchsgruppen sollten die Wege junger Wissenschaftler bahnen - denn zwischen Abitur und der Erstberufung auf eine unbefristete Professorenstelle liegen durchschnittlich rund 20 Jahre. In der Realität kommen nur wenige Forscher ohne Habilitation ans Ziel.
Erfasst von	GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim
Update	2010/3

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