The employment effects of technological change. Heterogenous labor, wage inequality and unemployment.

Autor/in	Rubart, Jens
Titel	The employment effects of technological change. Heterogenous labor, wage inequality and unemployment. Gefälligkeitsübersetzung: Die Beschäftigungseffekte des technischen Wandels. Heterogene Arbeit, Lohnungleichheit und Arbeitslosigkeit.
Quelle	Berlin u.a.: Springer (2007), 209 S. PDF als Volltext (1); PDF als Volltext (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit Zugl. Darmstadt, Techn. Univ., Diss., 2006.
Reihe	Lecture notes in economics and mathematical systems. 593
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis Inhaltsangabe
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monographie
ISSN	0075-8442
ISBN	978-3-540-69955-2
DOI	10.1007/978-3-540-69956-9
Schlagwörter	Modellbildung; Technologische Entwicklung; Einkommensunterschied; Arbeitsmarktgleichgewicht; Beschäftigungseffekt; Einkommenseffekt; Lohnentwicklung; Mindestlohn; Wirtschaftswachstum; Arbeitskräftebedarf; Arbeitslosenquote; Arbeitslosigkeit; Arbeitsmarkt; Kündigungsschutz; Niedrig Qualifizierter; Qualifikationsstruktur; Hochschulschrift; Institution; OECD (Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung); Europäische Union; Hoch Qualifizierter; USA
Abstract	Betrachtet man die Arbeitsmärkte der wichtigsten OECD-Länder, dann zeigt sich ein übereinstimmendes Bild: Hohe Löhne und geringe Arbeitslosigkeit für hochqualifizierte Arbeitskräfte, aber niedrige Löhne und hohe Arbeitslosigkeit für niedrigqualifizierte Arbeitskräfte. Im Laufe der letzten 10 Jahre wurde diese Entwicklung unter dem Stichwort 'Skill-Biased Technological Change' im Kontext endogener Wachstumsmodelle untersucht. Aktuelle Studien kommen allerdings zu dem Ergebnis, dass Beschäftigung und Lohnunterschiede von der Konjunkturentwicklung abhängen. Das Buch bietet eine empirische und theoretische Untersuchung der kurz- und mittelfristigen Auswirkungen des technischen Fortschritts auf Beschäftigung und Löhne für Arbeitskräfte mit unterschiedlichen Bildungsabschlüssen. Weiterhin werden Arbeitsmarktfriktionen und Institutionen der Lohnsetzung berücksichtigt, und es wird auf die Bedeutsamkeit dieser Imperfektionen bei der Rekonstruktion der empirischen Fakten eingegangen. Auf der Grundlage der Einführung von Mechanismen des Kündigungsschutzes und von Mindestlohn geht die Untersuchung auf zentrale Merkmale zentraleuropäischer Arbeitsmärkte ein. Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: Theoriebildung; Grundlagenforschung; empirisch; Querschnitt. (IAB). "The labor markets of important OECD countries show a similar picture: high wages and low unemployment for skilled workers and low wages but high unemployment for low-skilled workers. During the last 10 years this fact has been studied under the hypothesis of 'skill-biased technological change' within the context of endogenous growth models. Recent research, however, has shown that the employment and wage differentials vary at business cycle frequencies. This book provides an empirical and theoretical examination of the short- and medium run impacts of technological advances on the employment and wages of workers which differ in their earned educational degree. Furthermore, by introducing labor market frictions and wage setting institutions the author shows the importance of such imperfections in order to replicate empirical facts. Due to the introduction of employment protection mechanisms and minimum wages the analysis accounts for key facts of continental European labor markets." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: Theoriebildung; Grundlagenforschung; empirisch; Querschnitt. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2008/3