Mobilität nach der beruflichen Ausbildung. Eine empirische Studie für Westdeutschland.

Autor/inn/en	Franz, Wolfgang; Zimmermann, Volker
Titel	Mobilität nach der beruflichen Ausbildung. Eine empirische Studie für Westdeutschland.
Quelle	Mannheim: ZEW (1999), 31 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Discussion paper. Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (Mannheim). 97-21
Beigaben	Literaturangaben
Sprache	deutsch; englische Zusammenfassung
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monographie
Schlagwörter	Empirische Untersuchung; Datenanalyse; Mobilität; Kosten; Ökonometrie; Ausbildung; Berufsausbildung; Arbeitsmarkt; Beschäftigung; Ausbildungsangebot; Ausbildungsplatz; Duales Ausbildungssystem; Berufsabschluss; Dauer; Betrieb; Jugendlicher; Deutschland; Deutschland-Westliche Länder
Abstract	In diesem Beitrag wird die Dauer der Betriebszugehörigkeit eines Jugendlichen im Anschluß an eine Berufsausbildung im dualen System untersucht. Auf der Basis einer Stichprobe von 4.627 Ausbildungsabsolventen wird gezeigt, daß die Betriebszugehörigkeitsdauer sowohl von Merkmalen das Ausbildungsbetriebes als auch von denen des Auszubildenden sowie der gesamtwirtschaftlichen Situation bestimmt wird. In Betrieben mit hohen Nettoausbildungskosten herrschen längere Betriebszugehörigkeitsdauern vor. Des weiteren wird die Bereitschaft von Betrieben zur "Ausbildung über Bedarf" festgestellt. Eine erhöhte Ausbildungsbereitschaft, etwa in der Zeit einer angespannten Situation auf dem Arbeitsmarkt für Jugendliche Mitte der achtziger Jahre, führt jedoch zu geringeren Übernahmequoten. Gleichzeitig hemmt der Überschuß an Ausbildungsabsolventen in dieser Zeit die Mobilität der jungen Fachkräfte. Neben einer Bestimmung der Einflußfaktoren auf das Mobilitätsverhaltens von Ausbildungsabsolventen, leistet diese Untersuchung somit einen Beitrag zur Erklärung der Ausbildungsbereitschaft von Betrieben. (DIPF/ Orig.). This econometric study deals with the question as to what extent apprentices after successfully completing their training stay with the firm where they have received their training and, if so, how long that job tenure holds. Determinants of both decisions can be seen from both the employer's and the employee's viewpoint. The firm is interested to employ this apprentices in order to collect the returns from its invest-ment in their training which frequently is associated with net costs. On the other hand, the firm dismisses apprentices if training is viewed by the firm as a screening device or if apprentices are engaged in work for which, in terms of wages, they are too expensive afterwards. The young trained worker bases his or her decision to stay or to leave on considerations such as experimenting with several jobs ("job shopping"). The realization of such an experimenting may depend on the situation on the labour market. The empirical part uses individual employee data covering the time period 1980 to 1991 in West Germany and is based on a hazard rate model. (DIPF/Orig.).
Erfasst von	DIPF \| Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation, Frankfurt am Main
Update	2005_(CD)