Qualitaetszirkel in der Arbeitswelt. Ziele, Erfahrungen, Probleme.

Sonst. Personen	Bungard, Walter (Hrsg.)
Titel	Qualitaetszirkel in der Arbeitswelt. Ziele, Erfahrungen, Probleme.
Quelle	Goettingen u.a.: Verl. fuer Angewandte Psychologie (1992), 270 S.Verfügbarkeit
Reihe	Beitraege zur Organisationspsychologie. 07
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISBN	3-87844-016-2
Schlagwörter	Gruppenarbeit; Interessenvertretung; Unternehmenskultur; Berufsbildung; Arbeitsgestaltung; Qualitätszirkel; Büroarbeit; Fortbildung; Instrumentarium
Abstract	Forschungsmethode: anwendungsorientiert, empirisch, deskriptive Untersuchung. Aus arbeits- und organisationspsychologischer Perspektive wird in dem Band das Qualitaetszirkel-Konzept beleuchtet. Nach dem Einleitungartikel (Teil I) werden im Teil II zunaechst verschiedene theoretische Aspekte eroertert: Dabei geht es um den Qualitaetsbegriff als solchen, um die Anknuepfung an die Diskussion partizipativer Arbeitsgestaltung, es werden kontrolltheoretische Aspekte thematisiert, die Probleme einer Effizienzbestimmung der QZ eroertert und schliesslich die Fragen analysiert, inwieweit Interessen des Betriebsrats tangiert werden und welche Wege zur Weiterentwicklung des QZ-Konzepts daraus abgeleitet werden koennen. Im Teil III werden einige empirische Studien referiert: ueber eine Untersuchung zur Verbreitung der QZ in der Bundesrepublik und den jeweils gemachten Erfahrungen; eine Befragungsstudie in einem Grossunternehmen der metallverarbeitenden Industrie; zur Evaluation eines QZ- Konzepts im Bereich der Logistik. Schliesslich werden die Rahmenbedingungen fuer die Effizienz von Kleingruppenarbeit auf der Basis einer Befragung bei Unternehmen diskutiert. In dem letzten Beitrag wird untersucht, inwieweit QZ auch im Angestelltenbereich eingefuehrt werden koennen. (IAB2).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	1996_(CD)